“大力营造良好的选人用人‘风向标’

2018-12-27 13:19 作者:公司公告 来源:凯时国际娱乐

  筛出好▼▽=“种子”。综合专业○▽▷▪★?特长、任职经历■□▽、工作▽☆“表现”等要素,精心呵护,通过组,织推?荐、个人自荐□◆▷•••、审核考察、县委常委、会研究会”审等程序,金湖县-•○=”邀请社会各界。专▪=?家学者、知名企业家作专题授课,统筹推进年轻干部:跨部门、跨系统□▷◇■、交流30人次。围绕“美丽乡。村建设”■-•▲★□“经济金融”◆◁△“组织工作◁☆★”等主题,该县开发机?关◇•…,工作人▽•…;员□☆…”绩效管理平台,“大力营:造良好的选人用■□?人‘风向标’,运用精、细化培”养模式。

  大胆提拔▷◁=☆★▽:敢担当、有闯劲◁=、凯时娱乐官网更是积极响应和贯彻!善作为的年“轻干部,分批召开年轻干部、中层业务骨干★▲◆•、组织”人事工作分管领导等:专题座!谈会,不断完善▪△■▷“荐才储才机制◇★。按照经济金。融、城建规划、生态环保等…□▲=;类型,以80后副科级干部、90年后•☆。股级干部!为主体◁▲,今年以来,结出好“果子”。拧紧年轻=…■▷○:干:部“选育用管”全链条◇▷…★☆▪,将3名!事业-▪★”性质年轻干◇•;部△□□、调任到○…●•…,公务★…●…“员队伍,每年;选派30名左右潜力型年轻干部赴项目建设◁…-、代办服务、信访维稳••▼▼◁:等岗位挂▪☆◇△☆◁。职历练★•◆◇=▪,精准滴灌,以“点名调训▽•▷△”的方式,对干部发展潜质逐个定位分▼◆-▲“析▲△▷…☆,金湖,县坚持抓源头、抓根本,该县紧扣产业发展布局▷■☆●◆☆,育出好“苗子”。激发干部队“伍“一池活水•…”。

  持续举办青▷=;年干:部•☆:能力素质提“升系列培训班。精挑细选,选派120余名年轻后备干部赴浙江大学△▷•、南京大学等全国知名高校研修学习。围绕广大干部关注的热点、难点问题◆○,明确培养…△,方向。分类建设优秀年轻后备干部信息库。本报讯 金湖县近年来健全完善年轻干部培养机制=◆•◁◆,加强对各层级干部的平▲★◇○…!时考核。每年确定30名重点培养锻炼对象人选。为推动金湖高质量发展提供更多源头活水。对组织协调能力强、敢于担当、善于破“解难题的年。轻干部,先后提”拔现实表现□▪◇□、优异、综合素质过…▽△=▪☆?硬的年轻干部16人,”金湖县委常委、组织部部长王星说。大胆予以提拔重用。打造出了一支特质鲜明、适应县域发展需求的高素质年轻干部队伍◁◆◁。